6 TOP Trends HR For The 2023 Workplace
6 เทรนด์ของ HR กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ในปี 2023
ล่าสุดนิตยสารฟอบส์ นิตยสารเกี่ยวกับธุรกิจและการเงินในสหรัฐอเมริกา ได้เผยแพร่บทความเกี่ยวกับท๊อปเทรนด์ของงาน HR ที่ห้ามพลาดเพื่อปรับองค์กรให้สามารถดึงดูดพนักงานความสามารถสูงเพื่อสร้างความแข็งแกรงให้องค์กรสำหรับปี 2023 สืบเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงหลายด้านที่เริ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงโควิดที่ผ่านมาและหวังว่าจะผ่านไปนั้น ได้ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายมิติในสภาพแวดล้อมขององค์กรและวิถีการทำงานแนวใหม่ที่ต้องปรับให้สอดคล้องกับโลกยุค“ดิจิทัลดิสรัปชั่น”นั้น เราลองมาดูกันว่า เราสามารถปรับใช้อย่างไรได้บ้าง
6 เทรนด์HR ในปี 2023 คือ
# 1 ใส่ใจกับความเป็นอยู่ของพนักงานและสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
ความเครียดในที่ทำงานกำลังเพิ่มสูงขึ้นและหลายๆบริษัทกำลังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี ที่เอื้อต่อการสร้างผลงาน เพราะความเครียดในที่ทำงานส่งผลกระทบตรงต่อพนักงานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน รวมถึงครอบครัว สิ่งนี้ก็ถือเป็นเทรนด์ใหม่ เพราะกว่า 81% ของพนักงานในองค์กรต่างๆในต่างประเทศแสดงความคิดเห็นว่า พวกเขาจะมองหาและให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานที่สนับสนุนสุขภาพจิตของพวกเขาเป็นอันดับสูงที่สุด และนำมาซึ่งหลายๆองค์กรหันมาปรับปรังเรื่องสวัสดิการ เช่น
- เพิ่มสวัสดิการรักษาสุขภาพจิตให้พนักงานและครอบครัวเป็นต้น
- นำร่องอาหารเพื่อสุขภาพโดยมีตัวเลือกอาหารสุขภาพและราคาไม่แพงในโรงอาหารและห้องพักผ่อน
- นำเสนอโปรแกรมการศึกษาทางการเงินใหม่ๆ เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานร่วมกับโค้ชเพื่อพัฒนาทักษะทางการเงินและอื่นๆ เช่น การจัดทำงบประมาณ การจัดการบัตรเครดิต การออม และการพัฒนาทักษะจำเป็นเพื่อสร้างโอกาสในการเติบโตในอนาคต
# 2 เน้นการจ้างงานตามทักษะและขีดความสามารถเพิ่มมากขึ้น คือมากกว่าพิจารณาแค่วุฒิการศึกษา
# 3 ปรับการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เช่นสามารถเลือกเวลาทำงานได้ และนำเอารูปแบบการทำงานระยะไกล หรือทำงานจากที่บ้าน เข้ามาเพิ่มเติมเพื่อเป็นทางเลือกสำหรับพนักงาน ซึ่งหมายถึงพนังงานอาจจะเข้าออฟฟิสแค่ 2-3 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งบางครั้งเขาอาจใช้เวลาทำงานที่นานขึ้นในแต่วัน
# 4 มีทำงานและการเรียนรู้แบบผสมผสาน “Hybrid Working and Learning” มีการปรับการทำงานและการเรียนให้มีรูปแบบหลากหลาย ผสมผสานโดยใช้นวัตกรรมใหม่ๆให้เกิดประสิทธิภาพกับทำงานและการเรียนรู้เพื่อให้เกิดการนำไปปรับใช้จริงได่รวดเร็วขึ้น
# 5 การรักษาดึงดูดพนักงานศักยภาพสูง (Attract Talent) กลายเป็นศึกแย่งชิง รักษา Talent ที่แข็มข้นมากขึ้น
# 6 ทักษะ “Soft Skills” กลายเป็นทักษะจำเป็นอย่างยิ่งในอนาคตน เพราะยุคดิจิทัลดิสรัปชั่นยังคงสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และแน่นอนทักษะด้านเทคนิคก็ยังคงมีความจำเป็น แต่ 5 ทักษะที่ต้องการมากในที่สุดในพนักงานก็ยังคงเป็น ทักษะ “Soft-Skills” คือ
- Leadership “ภาวะผู้นำ”
- Communication “การสือสาร”
- Customer Service “การบริการลูกค้า”
- Responsibility and Attention to Detail “ความรับผิดชอบและการใส่ใจในรายละเอียด”
- Collaboration “การทำงานร่วมกัน”
โกรทเลิร์นนิ่ง บริษัทที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร สนใจสอบถามเกี่ยวกับการพัฒนา เพิ่มขีดความสามารถ ทักษะจำเป็นให้กับบุคลากรเพื่อพร้อมกับการทำงานของโลกยุคใหม่ สามารถติดต่อเพื่อนัดหมายพูดคุยกับเราได้ที่โทร. 095-917-7867 ไลน์ ID: growthlearning อีเมล: info@growthlearninggroup.com